El nuevo valor del salario mínimo, que se aplica solo en las pequeñas empresas no suscritas a convenios colectivos sectoriales, se fijó en los 10.728 pesos.
Las empresas medianas tendrán que pagar a sus trabajadores como mínimo RD$12.107 y las grandes, 17.610 pesos.
El presidente del Consejo Nacional de la Unidad Sindical, Rafael Abreu, señaló a la prensa al término de la reunión que el aumento no es lo que esperaba el movimiento sindical.
“Aquí se merecía un aumento del 25 %, pero ante la terquedad del sector empresarial, que quería obligar a una reclasificación (de las empresas) y a un aumento insignificante del 10 %, la salida buscada a propuesta del CNS, aunque no satisfactoria, contribuye a la paz laboral de la República Dominicana”, afirmó Abreu.
Uno de los principales escollos para llegar a un pacto fue la demanda de los patronos de cambiar la clasificación de las empresas, tanto en función de su tamaño como en su asignación sectorial.
Los salarios mínimos se establecen tomando en cuenta el tamaño de las empresas y el sector al que pertenecen y actualmente existen catorce categorías salariales en función de estos criterios, según explicó Abreu.
“Nosotros queremos evitar esa dispersión de categorías y reducirlas a cinco: pequeña empresa, media, grande, sector seguridad y trabajo del campo”, mientras que los empresarios quieren que se establezcan nuevas categorías, apuntó el líder sindical.
La cuestión de la “reclasificación” de las empresas se abordará en una nueva reunión dentro de 60 días, según lo pactado en el comité.
Según el responsable sindical, los empresarios van a recurrir la resolución del Comité Nacional de Salarios ante el Ministerio de Trabajo, para lo cual tienen un plazo de 15 días.
Hace dos años los sindicatos de los trabajadores y los empresarios acordaron un aumento de un 20 % en el salario mínimo en la República Dominicana.
