En Estados Unidos, los empleados tienen derechos protegidos por la ley. Sin embargo, hay circunstancias en las que estos derechos pueden ser violados, lo que lleva a disputas legales entre empleados y empleadores.
A continuación, te presentamos 9 situaciones comunes que podrían dar lugar a una demanda por parte de un empleado:
1. Despidos Injustificados
Los despidos sin una causa justificada pueden infringir las leyes laborales estatales y dar lugar a demandas por parte de los empleados.
Esto puede ocurrir cuando un empleado es despedido sin recibir una explicación adecuada o sin seguir los procedimientos legales establecidos.
2. Discriminación en el trabajo
La discriminación basada en características protegidas como la raza, el género, la edad o la discapacidad puede llevar a acciones legales si un empleado sufre consecuencias negativas debido a estas razones.
Esto incluye la negativa a contratar, ascender o brindar igualdad de oportunidades laborales.
3. Acoso en el lugar de trabajo
El acoso laboral, que puede manifestarse a través de comentarios inapropiados, intimidación o abuso verbal o físico, puede constituir una violación de los derechos laborales.
Si la empresa no toma medidas adecuadas para abordar el acoso, el empleado puede buscar reparación legal.
4. Entrevistas ilegales
Realizar preguntas ilegales durante las entrevistas de trabajo, como aquellas relacionadas con el estado civil, la orientación sexual o la religión, puede ser motivo de demanda por discriminación.
Los empleadores deben cumplir con las leyes antidiscriminatorias al seleccionar candidatos.
5. Políticas de disciplina injustas
La aplicación desigual de las políticas disciplinarias de la empresa puede ser motivo de demanda si un empleado siente que ha sido tratado de manera injusta o discriminatoria.
Los procedimientos disciplinarios deben aplicarse de manera justa y consistente para todos los empleados.
6. Horas extras no pagadas
Los empleados tienen derecho a recibir una compensación adecuada por las horas extras trabajadas.
Si un empleado trabaja horas extras y no recibe el pago correspondiente, puede demandar a su empleador por violación de las leyes laborales relacionadas con el salario y las horas de trabajo.
7. Negación de licencias médicas
Los empleados tienen derecho a licencias médicas por enfermedad, maternidad o cuidado familiar según lo establecido por las leyes laborales.
Si un empleador niega injustificadamente una solicitud de licencia médica, el empleado puede demandar por violación de sus derechos laborales.
8. Reducción de Salario
Reducir el salario de un empleado por debajo del mínimo legal establecido por las leyes de salario puede ser motivo de litigio.
Los empleadores deben cumplir con los requisitos legales relacionados con el salario mínimo y no pueden reducir arbitrariamente los salarios de los empleados.
9. Falta de Descansos
Los empleados tienen derecho a descansos durante su jornada laboral, como pausas para comer o descansos regulares.
Si un empleador niega injustamente estos descansos o exige que los empleados trabajen sin pausas, el empleado puede demandar por violación de las leyes laborales relacionadas con el tiempo de descanso y la jornada laboral.
